经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有、集体企业，原则上应开展工资集体协商。在开展工资集体协商的过程中，应重点协商工资增长目标、岗位工资、职工福利等内容。昨日，上海市劳动保障局、市总工会和市企联就本市2008年工资集体协商工作做出规定。

企业符合6种情况之一，原则上都应开展工资集体协商。这6种情况为：50％以上职工工资低于本市职工平均工资50％或职工工资年增长低于1.5％的企业；经营者与普通职工工资收入差距10倍以上的国有、集体企业；领取最低工资人数超过30％的企业；实行计件工资的企业；经行政函告后承诺开展工资集体协商的企业；劳动密集型企业比较集中的工业园区。

在开展工资集体协商的过程中，应重点协商工资增长目标、岗位工资、职工福利等内容。劳动部门指出：企业在开展工资集体协商的过程中，应当根据本市企业工资增长指导线，结合本企业经营效益和职工工资水平，提出年度职工工资增长目标。上海财经大学公共管理系主任钟仁耀认为，国家和各地实质性推进工资集体协商制度，赋予原本弱势的劳动者以更有力的话语权，是构建“一线工人涨工资”机制的一个重要内容。

据悉，2008年本市工资集体协商工作的主要目标为：企业开展工资集体协商覆盖的劳动者人数同比增加10%；国有或国有控股企业中，开展工资集体协商的企业比例达到75％以上；在已组建工会的非公企业中，开展工资集体协商的企业比例达到60％以上；在已有工作的基础上，每个区县新开展两个区域性或行业性的工资集体协商。